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工作一年后补签劳动合同，劳动合同上的时间与实际工作时间不同，离职半年后可以进行劳动仲裁吗？

劳动仲裁 2024-03-18 22:18 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系的用人单位与劳动者之间产生劳动争议，所以申请仲裁需要提供劳动合同原件及其复印件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，应当补签并且支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，应当补签书面无固定期限劳动合同并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的书面工资；应当补签未补签的，自用工之日起满一年的当日向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-18 22:18

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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-03-18 21:52

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劳动仲裁在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。

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2024-03-18 22:18

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