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保密协议哪些是不合法的，法律的规定是什么

人事争议 2024-03-22 17:54 人浏览

共3位律师解答

违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”

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2024-03-22 17:51

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你好，是对工作的保密还是其他？建议还是谨慎处理

公司企业律师团队
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2024-03-22 17:52

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下列几种情形的保密协议是不合法：
1、与无民事行为能力人签立的；
2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
3、违反法律、行政法规的强制性规定的所签订的；
4、内容违背公序良俗的；
5、双方恶意串通，损害他人合法权益的。法律依据：根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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2024-03-22 17:54

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