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合同可变更的情形有什么

劳动合同纠纷 2024-03-23 15:22 人浏览

共3位律师解答

变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

平台法律顾问团队
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2024-03-23 15:20

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-03-23 15:20

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合同变更的情形具体包括：
(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；
(二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；
(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

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2024-03-23 15:22

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