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您好，翟律师，我的问题是：工厂今年五六月份要拆迁了，员工从去年年底放假后，今年一直未开工，员工该如何维权？

拆迁补偿 2024-03-23 20:58 人浏览

共3位律师解答

协商不成可以通过法律途径解决

法律快车咨询顾问

2024-03-23 20:56

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您好，建议先行协商，必要时起诉

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2024-03-23 20:56

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法律分析：
工厂拆迁时如劳动合同还能履行的则无需向员工支付补偿。若因工厂拆迁，工厂以此解聘员工，根据规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，工厂可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-03-23 20:58

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