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我在公司干了快2年了今天要全体裁员老板自己说的我有录音老板说老员工就给800 新员工600 这样合理吗老板还有一个小公司2个人刚好辞职了要把我调到小公司去干事我有权利不去吗在公司干事情就签了入职申请表劳动合同没签没有五险一金我该什么吧这样合理吗我有权利不去吗没有五险一金

合同纠纷 2019-05-01 12:15 人浏览

共4位律师解答

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
　　
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
　　
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
　　
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等

平台法律顾问团队
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2019-05-01 11:52

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

法律快车咨询顾问

2019-05-01 11:57

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公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。
另外，根据《劳动合同法》第八十二条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。

平台特邀律师
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2019-05-01 12:15

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同纠纷律师团队
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2019-05-01 12:05

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