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你好，我是一名在校大学生，去年下半年在一个辅导机构兼职当代课老师，当时机构和我签订合同要我代课一年，条款里面写如果中途离职需要赔偿机构三千元，可是工资却是按照兼职工资结算。请问这个赔偿条款是否合法，我如果中途离职是否需要赔偿

劳动合同纠纷 2024-03-25 10:12 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析：劳动法对于离职本身就有对员工的赔偿，员工要依法索要赔偿。如果恶意程度造成不可挽回的后果可能要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
    (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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    2024-03-25 10:12

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