问答详情

生育津贴,公司要扣个人部分社保?

社会保险 2024-03-25 16:32 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成搜集证据申请仲裁维权
  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
  • 生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务,注意维护自己三期的权益,孕期产期哺乳期,三期没有明显过错,单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的,只不过发单位代发生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。
    :《女职工劳动保护特别规定》 第八条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    生育津贴怎么领,需要符合什么条件
    生育津贴申领条件为申领人生育时可享受本市基本医保待遇,申领时已在本市连续参保缴费满6个月。其中,7月1日以后生育的灵活就业人员,也可按规定申领生育津贴,但灵活就业人员参加生育保险的缴费问题仍需另行研究。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台钦州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中