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未签劳动合同的也可以使用劳动法吗?

劳动合同纠纷 2024-03-26 11:08 人浏览
共2位律师解答
  • 虽然没签订劳动合同,但是能证明存在事实劳动关系的,仍适用劳动合同法
  • 没有签定劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立,受劳动法相关法律保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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