黔西南州劳动合同纠纷法律问答

黔西南州
劳动合同纠纷
公司没有倒闭，员工能申请赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
六盘水法律问答顾问
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您好。我想问一下离职日期没到，公司让提前走，该怎么办
公司让您提前离职，您可以这样处理：首先，与公司进行沟通，了解提前离职的具体原因和公司的具体安排；其次，根据公司给出的理由和自身实际情况，判断是否接受提前离职；最后，如果接受提前离职，请确保与公司签订相关协议，明确双方权益；如果不接受，可以向公司表达您的意见并寻求协商解决方案。在处理过程中，请注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
六盘水法律问答顾问
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想要辞职，但扣三天工资合理吗？
你好，可以申请劳动仲裁
毕节法律问答顾问
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根据工厂的要求，我提前7天写了辞职表。今天到期，他没有批准等到周四，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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公司开除十年老员工怎么赔偿？
公司开除十年老员工，赔偿操作如下：首先计算员工在本单位工作年限，然后依据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资作为赔偿。若员工月工资高于社会平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。赔偿应在劳动合同解除或终止时一次性支付。若公司未按规定支付赔偿，员工可通过法律途径维护自己的权益。
贵阳法律问答顾问
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进入公司一年多体检耳朵听力不合格公司劝我辞职，是否有权要求经济补偿合理
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金
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我原单位是自收自支的事业单位
自收自支事业单位改革后，员工的编制和身份可能会发生变化。一些单位可能会转为国有企业，员工的编制和身份可能会相应调整。但具体的调整方式和程序应依据相关法律法规和政策进行，保障员工的合法权益。
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我是一名教师。现在正处于试用期，如果辞职会被纳入诚信档案吗？
五年服务期劳动者可以辞职，虽然其签订的合同中约定了五年的服务期，但是受聘人员可以自愿在三十日前以书面形式提出辞职，用人单位不允许的，在一定期限之后可以再次提出辞职，此时受聘人员可以单方解除合同。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干不能在服务期内辞职。《关于印发的通知》第十五条法律依据：《关于印发的通知》第十五条《关于印发的通知》第十五条受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。
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女的过50岁不给签劳动合同怎么办
女性超过50岁无法签劳动合同，但可考虑签订劳务合同或返聘协议。选择哪种方式，需根据工作性质、时长和双方意愿来决定。劳务合同更适用于短期或项目性工作，而返聘协议则适用于长期且稳定的合作关系。
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工作三年半，后来两年半没有续签劳动合同违法吗？
对于未续签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1）要求用人单位补签劳动合同并支付双倍工资；2）如双方已默认无固定期限劳动合同，可要求用人单位明确确认并保障相关权益。在选择时，应考虑个人实际情况和用工环境的稳定性，确保自身权益得到最大保障。
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没有劳动合同，怎么办？
没签劳动合同，按照以下流程辞职：1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
黔西南州法律问答顾问
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他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗？现在把我半个月的工资压进工资里合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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老人陪护假国家规定2024是怎样的
老人陪护假的具体天数和规定因地区而异，一般独生子女在父母住院时有护理假。选择处理方式时，要考虑工作、家庭状况及父母需求。可与单位协商灵活安排假期，或请专业护工代为照顾。关键在于确保父母得到适当照顾，同时尽量减少对工作和生活的影响。
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解除劳动合同，买断补偿金，怎样给支付?
补偿金支付方式多样，可选择一次性支付或分期支付。选择时，需考虑个人财务状况、税务影响等因素。一次性支付方便快捷，税务处理简单；分期支付可减轻短期经济压力。
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离职通知提前三十天可以嘛?
离职通知一般应提前三十天。具体操作上，首先要书面通知用人单位，明确离职日期和原因。在通知期内，应积极配合完成工作交接和离职手续。若双方协商一致，也可提前离职。若遇到特殊情况需立即离职，应尽量与企业沟通，避免造成不必要的纠纷和损失。
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为什么离职要工作一个月？
提前通知可以离职
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