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不同意转岗可以得到补偿吗?

劳动合同纠纷 2024-03-26 11:48 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,如果劳动合同到期后,你并未离职,继续提供劳动的,公司应该与你签订劳动合同,未签订的,公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同,而终止劳动关系的,公司需要向你支付经济补偿金
  • 获得补偿的几种条件 1双方都同意接触劳动合同 2单位违法解除合同 你因为调动岗位不能获得赔偿
  • 可以进行补偿不同意转岗的劳动者。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更,用人单位需与劳动者协商一致才能转岗,若是强制性转岗则是违反法律的,所以劳动者能获得经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十五条 
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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