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如何计算30年工龄因病长病假工资？

讨薪 2024-03-28 00:24 人浏览

共3位律师解答

30年工龄病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-28 00:23

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你好，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发；劳动合同有约定的，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定

平台特邀律师
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2024-03-27 23:51

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你好，可以向劳动局投诉

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2024-03-28 00:24

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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