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收到杭州人才补贴，但工作难度较大，领导也默认主动离职，补贴要不要退？

讨薪 2024-03-28 09:44 人浏览

共3位律师解答

如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退。劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师
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2024-03-28 09:43

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你好建议去劳动局提起仲裁维护自身权益

平台法律顾问团队
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2024-03-28 09:12

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你这个情况是可以直接起诉维权的

劳动纠纷律师团队
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2024-03-28 09:44

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