您好，用人单位说要进行岗前培训，但是要签订三年的劳动合同，如果期间离职要赔付双倍的培训费，这种是合法的吗？

相关知识推荐

• 试用期协议应该怎么写

  我们知道员工如果在试用期期间，双方都是在考察期，因此用人单位都会和劳动者签订试用期协议的，如果试用期

  试用期

  人看过
  
• 试用期培训期间签的合同，公司要求离职时赔偿培训费，这是否合法
  在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议

  贵阳律师

  人看过
  

  413人咨询过

  去咨询

• 用人单位劳动合同范文

  用人单位劳动合同范文

  #律师动态

  人看过

• 公司与劳动者签订试用期合同是否合法

  公司与劳动者签订试用期合同，如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超

  劳动法

  人看过
  

• 试用期格式合同内容包括什么

  在工作中，单位需要与劳动者签订劳动合同，其中，如果是在试用期的话，根据法律规定，也是需要签订合同的，

  格式合同

  人看过
  

• 试用期内劳动合同的解除

  1．试用期内用人单位解约的限制。用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，即要证明劳动者在试用

  劳动合同知识

  人看过
  
• 我在公司签了一份培训协议，如果不满工作年限需要赔偿培训期间费
  辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不

  贺州律师

  人看过
  

  423人咨询过

  去咨询

• 试用期内可以无条件解除合同吗

  试用期内不可以无条件解除合同。员工要解除合同的，需要与用人单位协商一致，或者提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。如果

  劳动法

  人看过
  

• 试用期合同限制

  试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。那么试用期合同限制是怎样的

  劳动法

  人看过
  

• 用人单位解除劳动合同协议范本最新

  用人单位解除劳动合同协议范本最新

  #律师动态

  人看过
• 试用期三个月，试用期间辞职的话，需要付违约金吗？单位并没有给
  您好！未缴社保先要投诉，如果不能解决您的问题，可以提被迫离职，因为是公司违约，员工不需要支付违约金。

  嵇小函律师

  人看过
  

  291人咨询过

  去咨询
• 他去参加培训，那边公司要求他开始不付培训费，后续找到工作，周
  公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单

  吴泽律师

  人看过
  

  1823人咨询过

  去咨询
• 我签了一个试用期合同，若乙方工作不满一年离职，不扣除乙方培训
  试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年

  成都法律问答顾问律师

  人看过
  

  190人咨询过

  去咨询
• 用人单位要求我参加公司培训，不先签订劳动合同，这样合法吗？
  法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名

  南平法律问答顾问律师

  人看过

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  
• 在培训机构工作，签订三年合同，如果中途离职要赔偿2万培训费，
  劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

  梅州律师

  人看过

• 用人单位劳动合同示范文本

  用人单位劳动合同示范文本

  #律师动态

  人看过
• 工作期间，接受公司出钱的培训，现在要离职单位要求赔偿培训费用
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动

  邵阳律师

  人看过