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保密协议签订注意事项有哪些，有哪些法律规定呢

人事争议 2024-03-28 17:22 人浏览

共3位律师解答

人事争议适用的法律规定主要是《人事争议处理规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等。

法律快车咨询顾问

2024-03-28 17:20

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违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”

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2024-03-28 17:20

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保密协议签订注意事项有：
1、签订保密协议的对象为限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、保密协议的范围包括商业秘密和与知识产权等相关方面；
3、保密期限不得超过2年。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2024-03-28 17:22

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