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三期女工解除劳动合同是否可以，有哪些法律规定呢

劳动合同纠纷 2024-03-28 20:24 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-28 20:21

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

平台特邀律师
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2024-03-28 20:22

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法律分析：不可以。三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-28 20:24

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