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劳动法解雇赔偿，劳动法解雇赔偿标准

劳动合同纠纷 2024-03-28 23:37 人浏览

共2位律师解答

解雇员工赔偿标准是依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解雇劳动者的，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-28 23:37

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你好，劳动法规定，如果是因为单位方面的原因而辞退劳动者，那么这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿的。这个经济补偿的标准是劳动者工作年限乘以劳动者的月平均工资。假如这个劳动者在单位工作了五年，他的月平均工资是1000元，那么相应的经济补偿标准就是5000元

法律快车咨询顾问

2024-03-28 23:16

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