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您好，我们单位子公司有一批人还在试用期，刚入职一个月，现在根据工作需要，要把这批人调动到另一个子公司，这样可以么？

调岗降职降薪 2024-03-29 12:16 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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    2024-03-29 12:14

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  • 调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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    2024-03-29 12:14

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  • 法律分析：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：
    1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。
    2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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    2024-03-29 12:16

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