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多年未签劳动合同是否超过诉讼时效，是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-03-30 10:32 人浏览
共3位律师解答
  • 1、未签劳动合同的双倍工资的时效已经过了。
    2、如有其它陪产，还没过时效
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    2024-03-30 10:30

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  • 未签订劳动合同是要赔偿的，如有纠纷可提起劳动仲裁
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    2024-03-30 10:31

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  • 法律分析：未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2024-03-30 10:32

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