德州劳动合同纠纷法律问答

德州
劳动合同纠纷
产假结束，公司以经营困难，喊我继续休假几个月。期间给我基本生活保障
可以重新找工作，但需注意几点：1.检查新工作是否违反与原公司的竞业限制协议；2.保留与新公司的劳动合同等证据，以证明自己的合法就业；3.如原公司提出解除劳动合同，要求其出具书面通知并保留相关证据。
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在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？
企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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被迫离职的通知书可以在下一个单位工作吗？
建议与原单位协商处理，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权
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根据劳动法，工作失误给公司造成5000元的损失该如何处罚？
你好，根据公司制度及合同约定确定
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续签劳动公司变更内容不续签可以要求赔偿吗?
针对劳动合同续签时公司变更内容的情况，您可以选择同意新条件续签或不同意并要求赔偿。具体选择应基于变更内容是否对您不利及赔偿是否合理。若变更对您不利且赔偿不足，建议通过法律途径维护权益。
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自己缴纳的社保算年假吗？
法律分析：，年假与缴纳社保是没有关系的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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我不想和妻子签快递合同。我妻子和公司签订了合同。我不想工作很长时间。
是什么样的的合同书
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
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医院让我们出去学习三个月的专科护士培训。在过去的三个月里，我想因为家庭原因辞职。是否需要赔偿这些费用
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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口头上说提前一个月离职有用吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司以产量不达标为由扣除工资合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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12月12号去三个月试用期什么时候结束
您的试用期将于3月12号结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三个月的试用期是基于劳动合同期限来约定的，确保试用期在法定期限内。如试用期延长或变更需双方协商并遵守法律规定，否则可能引发劳动纠纷或法律责任。
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我与23年8月1日入职公司，但入职期间只给我两份份空白的合同让我签名，我该找人协商经济补偿？
您好，您的情况有可能获得经济补偿。公司未给您劳动合同、未按时转正及未缴纳社保均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，您可能面临更多权益受损的风险。
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就是大专快实习了，然后怀孕了，学校不休假期，怎么办
怀孕期间实习，应享有相应的休息和产假权益。建议与学校沟通，争取合理安排假期。若学校不予理睬，可寻求法律途径维护权益。
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在公司工作了15年，生病再障做了移植，二年医疗期，公司安排的活高空，灰尘大我这个该怎么办？
您好，针对您的问题，以下是不同情况下的具体处理方式：1.如您健康状况允许，可与公司协商调整至非高空、非灰尘大的工作岗位，确保工作环境安全。2.如您需继续治疗或休养，可申请调休或病假，确保身体健康为首要任务。3.若长期无法适应原工作岗位且公司不予调整，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。经济补偿的计算将根据您在公司的工作年限和月工资来确定。请根据您的实际情况选择合适的处理方式，并确保您的权益得到保障。
日照法律问答顾问
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民法典关于劳动合同解除事宜的相关规定
劳动合同解除，应依《劳动合同法》处理。具体操作：1)双方协商一致，签订解除协议；2)用人单位违约，劳动者可书面通知解除并要求赔偿；3)劳动者违约，用人单位可依法解除并追究违约责任。不同情形有不同处理方式，应根据实际情况选择。
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私立学校开除学生是否可以退还学费
法律分析：被开除学费能否退回来根据情况而定。有以下几种情况：1、校方开除的理由是不正当的，可以要求退回。通过教育部门，要求学校撤销其决定，回复学生的学籍，若造成损失的，还可以通过诉讼要求学校予以赔偿；2、若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法等行为，说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费，是不予退还的；3、学生预交的学费，因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理，国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定。没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。
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我的病假到期了，可是我现在病情还不好，那我该怎么办？
建议去劳动局投诉
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公司取消了班车，导致我无法正常工作
你好：协商未果，可以起诉处理
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劳务施工合同违约逾期利息是多少，有哪些相关规定
劳务施工合同违约逾期利息通常按合同约定执行，若实际损失超出，可考虑通过协商或诉讼途径解决。在选择处理方式时，需权衡时间、成本和效果，确保权益得到最大化保护。
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在我还没有达到法定退休年龄的情况下单位为了减少费用与我协商提前解除劳动合同并签订返聘合同的后来企业破产我还能领补偿金吗？
对于您的情况，常见的处理方式有重新就业、申请失业保险金或寻求法律援助等。选择哪种方式需考虑您的个人情况、就业能力以及法律权益等因素。若需要经济支持，申请失业保险金可能是一个选择；若对处理方式有疑问或不满，寻求法律援助以了解并维护您的权益也是重要的途径。
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学校不允许学生自主实习怎么办？
你好，建议与学校协商处理
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怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益？
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约；如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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我写完辞职申请。不要
如果公司在你提交辞职申请后，不按时支付你应得的工资和福利，你可以首先与公司沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资和福利。
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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗？
旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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我要离职了，公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我满了16周岁签了劳动合同然后要辞职工厂要扣百分之三十合法吗
不合法。工厂扣除你百分之三十的工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确要求用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可依法申请支付令或提起诉讼。若不及时处理，可能会导致劳动纠纷加剧，影响你的合法权益。
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公司没有发出转岗通知书，我该怎么办？
按劳动合同约定处理
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满六个月不转正算被迫离职吗
满六个月不转正，操作建议如下：1.与公司HR或直属领导沟通，了解不转正的具体原因；2.如是个人原因，考虑是否可以通过培训或改进来达到转正标准；3.如是公司原因，如故意拖延或违规操作，可以收集证据并考虑向劳动仲裁部门申请维权；4.在沟通和了解过程中，同时做好职业规划和备选工作准备，以防需要辞职时能够平稳过渡。
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煤矿辞职单位不批准怎么办
煤矿辞职单位不批时，常见处理方式有：1.提前30日书面通知解除劳动合同；2.与单位协商解决；3.向劳动仲裁部门投诉。选择时，可优先协商，若无果则书面通知解除，并遇违法情形可投诉。
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与公司签订合同的钱能打到个人账户吗？
合同是否能写个人账户是分情况而定的，如果是以公司的名义签订合同，把工程款打到个人帐户的行为，违反了银行的《支付结算办法》，一般来说单位之间的账款往来只能通过单位账户。违反的主要是会计方面的法规。如果确实因为生意往来的需要，要使用单位账户向个人支付款项的话，必须向银行提供相关文件证明，比如生意合同，单位凭证等等。法律依据：根据《支付结算办法》中明确规定：该账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。
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我在美团工作，公司要扣我的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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单位合同纠纷怎么处理？
单位合同纠纷应首先明确违约责任，依据《民法典》进行协商或诉讼。如未及时处理，可能导致违约责任扩大，增加经济损失，甚至影响单位声誉和后续合作。
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我在医院工作了三个月，医院给我签了15年的合同？
根据合同约定履行
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我能提前结束实习期吗？如果实习学校不提前颁发毕业证书，学校会犯什么法律？
实习的待遇，双方协商解决
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我们在珠宝店工作。公司要求我们签订为期两年的合同。没有报酬，合法吗？
你好，是否需要承担违约金，合同如有约定从约定
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