被辞退的话是补偿前12个月的平均工资吗,如果中间有三个月请假了,该怎么算呢。中间我停薪留职了三个月
-
有约定的按照约定，没约定的按照同类岗位同类人员的工资标准。
-
经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 -
可以申请补偿。请丧假是员工的合法权益，单位以此为由辞退涉嫌违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，建议向劳动局举报或者申请劳动仲裁。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台金华律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
四个月辞退赔偿
员工与招聘人员之间的劳务关系是需要进行保障的，也就是对于员工来说招聘人员是需要对他们的权利进行保护的
员工管理人看过
-
工作期间的工资是工作12个月前的平均工资，从最初的12个月到工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待
淄博律师
人看过
127人咨询过
去咨询 -
满一年被辞退补偿金赔几个月
公司辞退员工，可以和公司协商赔偿或者申请劳动仲裁，满一年被辞退补偿金为一个月工资，如果是违法辞退劳动者，则是经济补偿标准
劳动法人看过
-
解除合同前十二个月的月平均工资包括
解除合同前十二个月的月平均工资包括劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]
解除劳动合同人看过
-
12个月平均工资包括年终奖
12个月平均工资包括年终奖企业裁减人员计算经济补偿时，所指的前12个月平均工资是否包含年终单独发放给
工资福利人看过
-
前12个月平均工资，其中请假半个月怎么算按当月工资多少就是多少
王常青律师
人看过
368473人咨询过
去咨询 -
停薪留职一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可
劳动法人看过
-
解除劳动合同经济补偿金是按前12个月的平均工资吗，前12个月休产假的工资，可以不算的。
周驰律师
人看过
552人咨询过
去咨询 -
解除合同前12个月的平均工资，待岗两个月怎么算按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明
本溪律师
人看过
423人咨询过
去咨询 -
问下 离职补偿平均工资怎么算？我的工资标准是 25k,但是最在整个劳动争议的处理过程中，对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《工资支付暂行
宁德律师
人看过
342人咨询过
去咨询 -
被辞退的话是补偿前12个月的平均工资吗,如果中间有三个月请假有约定的按照约定，没约定的按照同类岗位同类人员的工资标准。
本溪律师
人看过
376人咨询过
去咨询 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
被辞退的话是补偿前12个月的平均工资吗,如果中间有三个月请假作为非正常月份， 不计入。
石国胜律师
人看过 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
金华找律师咨询一般怎么收费你好，需要结合具体情况判断
湖州法律问答顾问律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
合同上写的如果违约，合理吗？在劳动合同中，只有两种情形可以规定劳动者应当承担违约金：一种是用人单位为劳动者提供培训费用，以及进行
舟山法律问答顾问律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
