年底双薪到底是什么意思，法律上怎么规定的
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2024-04-04 18:48
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你好，双薪也叫年底双薪，是指到了农历的年底，企业将会多发一个月的工资作为奖励，也就是说一年可以拿到13个月的工资。但是因为我国的相关法律对这一个没有明确的规定，所以员工在年底是否能拿到双薪主要看企业的有关规定
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你好，双薪是一种奖励员工的方式，通常分为两种：一种是12+1的形式，即到年底企业多发给员工一个月的工资；另一种是12+2的形式，当员工为公司服务了一整年，多发2个月的薪水作为奖励。而最低工资标准是《劳动法》规定的给劳动者的最低工资保障制度。希望能帮助你
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年底双薪的意思是用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，除劳动者应得的当月工资外，用人单位额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。法律依据：《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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