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底薪2500扣除五险一金大概还有多少，法律上怎么规定的

讨薪 2024-04-04 19:24 人浏览

共3位律师解答

这个需要公司人事部门替你计算的

法律快车咨询顾问

2024-04-04 19:22

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2024-04-04 19:22

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法律分析：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。
工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险一金缴纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人
0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人是不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人是不缴纳；
公积金：单位和个人都是工资的12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

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