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您好，自离对以后的工作有什么影响？

知识产权保护 2024-04-06 06:58 人浏览

共1位律师解答

法律分析：自离对以后重新找工作有一定的影响。自离，就是自动离职，是职工根据情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。跳槽就属于自动离职。员工离职分为两种：一是员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；二是因为特殊某些原因，由企业方提出终止双方劳动关系。员工一旦离职，与企业的劳动关系就终止或者解除，可以另行找工作。如果企业认为员工离职行为不符合法律规定或者违约，可以通过劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法实施细则》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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2024-04-06 06:58

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