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孕期公司辞退员工是怎么赔偿的

无故辞退 2024-04-06 08:28 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，若是公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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    2024-04-06 08:27

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  • 孕期公司辞退员工赔偿标准如下：
    1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；
    2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    辞退怎么申请赔偿
    辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
    公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。
    ：《中华人民共和国劳动法》第四十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
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    2024-04-06 08:28

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