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孕期公司裁员怎么赔偿呢？

劳动合同纠纷 2022-11-30 14:23 人浏览
共6位律师解答
  • 如果员工怀孕，即使劳动合同到期或裁员，用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同的，必须在员工哺乳期结束后才能解除。在哺乳期结束前，裁员属于非法解除，应向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2022-11-29 17:07

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  • 女职工在怀孕期，用人单位是不能裁员女职工的，如果裁员的，要给予双倍经济补偿，工作满一年支付两个月工资。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2022-11-30 14:23

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  • 孕期公司裁员，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，每干满一年支付两个月工资。
    陈小芹律师

    陈小芹律师认证

    2022-11-26 08:26

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  • 您好，可以主张经济补偿金，三期的工资·
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-11-25 17:21

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  • 公司裁员孕妇的，应当按照其在本公司的工作年限来赔，每满一年就赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-25 17:08

     咨询我
  • 公司要承担违法解除劳动合同赔偿金
    陈桂显律师

    陈桂显律师

    2022-11-25 17:45
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