是否只签订劳动合同补充协议不签订劳动合同？
劳动合同纠纷
2024-04-08 12:22
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根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同补充协议无效的情形有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议；3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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