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劳务派遣被提前裁员

劳务派遣 2024-04-10 10:16 人浏览

共3位律师解答

您好，建议协商解决

法律快车咨询顾问

2024-04-10 10:14

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可通过与用人单位，用工单位交涉，或通过仲裁、投诉等途径解决

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2024-04-10 10:14

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劳务派遣工辞职方式如下：
1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理辞职手续；
2、如果已经是一名正式员工，需要提前工作30天书面通知用人单位；
3、如果用人单位不同意，30天后可以直接离职，要求用人单位办理离职手续；
4、如果提出离职并得到用人单位的同意，可以直接离职并办理离职手续。
过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-10 10:16

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