您好，我想问一下从我产假结束后公司单方面降薪，产假后回去工作还是做以前的工作，后来把我调岗电商客服，还在哺乳期，这是不是属于违反劳动法38条，要如何索赔补偿呢？

相关知识推荐

• 产假结束回公司被降薪，生活所迫同意了回来上班，干了几个月又被
  你好，强行降薪调岗是可以提起劳动仲裁的

  王鑫坤律师

  人看过
  

  748人咨询过

  去咨询

• 新劳动法的合同范本

  新劳动法的合同范本

  #公务员法案例

  人看过

• 产假结束后被调岗合法吗

  产假结束后调岗，如果是用人单位与劳动者协商后进行的，合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行

  劳动法

  人看过
  
• 在休产假前已把工作交接做完，并三方签字了。休产假期间，是否违
  你好，公司的做法是不合理的了

  陈世炫律师

  人看过
  

  306021人咨询过

  去咨询

• 工作任务少了,公司给我降工资合法吗

  公司因劳动者的工作任务少了，而擅自降工资的，不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

  劳动法

  人看过
  

• 学校晚育产假申请书

  学校晚育产假申请书

  #治安管理处罚法案例

  人看过
• 私人企业在员工产假结束后将其调离原工作岗位并降低工资，是否符
  可以向劳动局投诉

  北京律师

  人看过
  

  315人咨询过

  去咨询
• 在产假期间，幼儿园提前一个多月告诉我可以离职，产假回去工作的
  你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工

  西宁律师

  人看过
  

  323人咨询过

  去咨询
• 我的产假还没结束，幼儿园提前一个多月通知我可以离职，且表示我
  若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的

  南京律师

  人看过
  

  157人咨询过

  去咨询
• 我在公司被强行转岗并被降薪，是否有违反劳动法的情况发生？
  公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若

  贵阳律师

  人看过
  

  402人咨询过

  去咨询

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  
• 产假期间降职不降薪违法吗，算不算合同内容调整，公司不承认是降
  您好，如您情况描述，一般调岗降薪才属于违法的。

  邹连香律师

  人看过
  

  62071人咨询过

  去咨询

• 二胎产假申请书

  二胎产假申请书

  #治安管理处罚法案例

  人看过
• 产假后回归单位上班，单位单方面调离岗位属于犯劳动法吗？
  你好，我你们合同怎么约定的

  安寅律所律师

  人看过
  

  22492人咨询过

  去咨询