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进医院工作有三年半了，医院没有跟我们签订任何的劳动合同，因为有人去法院告医院，现在医院强迫所有没有签合同的人签订不公平的合同，跟别人同工不同酬，也没有五险一金，说不签的就让直接滚蛋，这种做法合法么？该怎么办？有没有签合同的人签订不公平的合同，也没有五险一金，这种做法合法么？该怎么办？

合同纠纷 2019-05-16 11:34 人浏览

共4位律师解答

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师
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2019-05-16 11:17

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租车合同时为了让费用合理化，所以你们可以开一份免租金合同。
如果税务查的比较严格，那么就开具有租金的合同，但是要涉及到租金的税收，如果是公司的话要交5%的营业税，如果是个人的话要交所得税。
由于这些税收是别的公司承担的，所以税金你们公司不能入费用，但是开具的发票金额，踢出税金部分可以入账，且所得税税前可以列支。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 11:21

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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。

合同纠纷律师团队
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2019-05-16 11:26

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劳动合同条款不公平，可以根据《劳动合同法》第16条规定与用人单位协商，达成一致后再解除劳动合同。如果不能达成一致，你可以不签，用人单位应该按《劳动合同法实施条例》第
5、6条规定与你解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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2019-05-16 11:34

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