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用人单位在实施合并或分立前拖欠农民工工资的,清偿责任是如何规定

讨薪 2024-04-15 13:00 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位合并或分立前需清偿农民工工资,否则将承担法律责任。依据《保障农民工工资支付条例》,合并或分立后的用人单位若未与农民工书面协商一致,仍需承担原单位的工资清偿责任。忽视此规定可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
  • 常见的处理方式是用人单位在实施合并或分立前依法清偿农民工工资,或经与农民工书面协商一致后由新用人单位清偿。选择应基于实际情况,确保农民工权益不受损害,并遵循《保障农民工工资支付条例》的规定。
  • 用人单位在合并或分立前应清偿农民工工资。具体操作:1)依法与原农民工核算工资;2)经书面协商一致,可由新用人单位承担清偿责任;3)若未协商一致,原用人单位仍需负责清偿。不同情况的处理方式旨在保障农民工的合法权益,避免潜在的法律纠纷。
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