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合同纠纷。用工单位辞退劳务公司，劳务公司没有从先安排工作，

无故辞退 2024-04-15 14:50 人浏览

共3位律师解答

您有权主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同双方应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。当用工单位辞退劳务公司且劳务公司未能重新安排您的工作时，您作为劳动者，有权基于劳动合同的约定和相关法律规定，主张经济补偿金。请注意，具体的补偿金额和程序可能需要根据您的具体情况和当地劳动法规的规定来确定。

平台法律顾问团队
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2024-04-15 14:47

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如果劳务公司拒绝支付经济补偿金，您可以采取以下措施维权：首先，与劳务公司协商，要求支付应得的经济补偿金；其次，如协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；最后，若调解不成，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以支持您的主张。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-15 14:48

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经济补偿金的计算标准通常根据劳动者的月工资、工作年限以及当地的法律法规来确定。一般来说，经济补偿金会按照劳动者在解雇前一段时间内的平均工资进行计算，并结合劳动者在公司的工作年限进行累加。具体的计算方法和标准可能因地区和具体法规而有所不同，建议您查阅当地的劳动法规或咨询专业律师以获取准确信息。

法律快车咨询顾问

2024-04-15 14:50

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