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未毕业实习生，工作89天时被辞退，理由是公司困难无法提供岗位，现有2个多月的工资未发，签了三方协议，请问这种情况公司需要支付补偿吗

无故辞退 2024-04-15 16:40 人浏览

共3位律师解答

针对您被辞退且欠薪的情况，若公司无合理依据，通常需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故解除劳动合同需支付双倍经济性补偿。若欠薪超过一个月，还可要求支付双倍工资。建议与公司协商处理，协商不成可寻求劳动监察大队或仲裁机构帮助。长期拖欠工资且无故解雇，会严重侵害您的合法权益，应及时采取措施。

法律快车咨询顾问

2024-04-15 16:38

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实习生被无理解雇且欠薪，应先与公司协商补偿和工资支付事宜。如公司拒绝支付，可准备证据向劳动监察大队投诉，申请仲裁。仲裁期间，应积极配合调查并提供证据支持自己的主张。若仲裁结果不利，可寻求律师协助提起诉讼。在处理过程中，应注意保存所有相关证据，并尽量确保与公司的沟通留有书面记录。

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2024-04-15 16:38

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在处理您的实习被辞退和欠薪问题时，常见的法律途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。您应首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果仍不满意时，可通过法律诉讼来维护权益。选择处理方式时，应充分考虑时间、成本和效果，选择最适合自己的途径。

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2024-04-15 16:40

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