外企公司解散流程，员工赔偿，现有合同是否需要解除？
企业法律顾问
2024-04-16 01:30
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外企公司解散时，员工赔偿依据《劳动合同法》处理，通常要支付经济补偿。现有合同在公司解散时自然终止，无需单独解除。若未及时处理员工赔偿，可能引发劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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外企公司解散，员工赔偿常有两种方式：一是协商解除，支付经济补偿；二是依法支付赔偿金。选择时考虑员工是否同意、公司财务状况及法律要求。确保合规操作，避免法律风险。
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外企公司解散，员工赔偿操作如下：1. 确定赔偿标准，依据《劳动合同法》计算经济补偿或赔偿金；2. 与员工协商，达成一致后签订协议；3. 办理离职手续，支付赔偿款项；4. 保留相关文档，以备后续可能出现的争议参考。现有合同在公司解散时自然终止，无需单独解除。
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