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84年工作，是集体，有招工表， 88年孝上全民合同，2000年破产买断，开始买断从88年，后又找回从84年买断得到补偿，现在84至88年挡案没有，但有招工表，和买断补偿手续，但单位没有工资表，这样84至88年工龄退休能连续吗

其他 2024-04-16 10:38 人浏览

共3位律师解答

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

综合律师团队
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2024-04-16 10:36

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你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-16 10:36

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连续计算工龄的的情况：

1、调动、下岗前后的工龄应连续计算；

2、调派国内外学习者的学习期间连续计算；

3、企业停工歇业或者破产的期间连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，还留在企业的连续计算。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

平台特邀律师
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2024-04-16 10:38

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