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劳动关系解除.医疗期等

劳动合同纠纷 2024-04-16 12:50 人浏览
共3位律师解答
  • 你的伤害如果属于工伤，在合同未到期的情况下，如果你不同意，单位不能跟你解除劳动关系；
    合同终止或者你本人提出解除劳动关系，在一次性伤残补助金外，还应该向你支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金
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    2024-04-16 12:47

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  • 医疗期满若还不能从事原工作也不能从事新安排的工作，单位是可以解除合同的，不过需提前三十日告知并支付经济补偿金
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    2024-04-16 12:48

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  • 1、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可，工作1年支付1个月工资，并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
    第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合。

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    2024-04-16 12:50

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