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劳务派遣工如何理解劳务派遣用工的方式有什么

劳务派遣 2024-04-16 14:58 人浏览

共3位律师解答

您好，目前合法，劳务派遣与劳动者属于劳动关系，其要为劳动者缴纳社会保险，以及其他劳动报酬。很多企业采取这种用工方式可以节约一部分用工风险

劳动纠纷律师团队
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2024-04-16 14:55

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劳务派遣需要劳务公司，你是用工单位，劳务公司是用人单位；劳务承包应该是承揽合同关系，如果承揽人没有承揽资质，应该选用劳务派遣比较适宜；如果有资质，当然选用承揽合同比较有利，因为涉及工伤问题，承揽合同由承揽人自己负责

平台特邀律师
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2024-04-16 14:56

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劳务派遣工指的就是被派遣单位派遣到用工单位的劳动者。劳务派遣工有以下几种方式：

1、完全派遣，用人单位将员工外包给劳务派遣公司；

2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；

3、减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

法律快车咨询顾问

2024-04-16 14:58

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