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我是想问一下，就是我已经离职一个多月了，单位他把社保也给我停掉了但是给我发工资的时候

社会保险 2024-04-16 16:46 人浏览

共3位律师解答

对于您提到的离职后单位停社保但发工资的情况，首先您需要明确，社保与工资是两个不同的概念。在您离职后，单位确实应该停止为您缴纳社保。而工资则是您为单位工作所应得的报酬。因此，即使社保已经停缴，单位仍应按时支付您应得的工资。如果单位在发放工资时扣除了社保部分，您可以向单位提出质疑并要求合理解释。如果单位无法提供合理解释或拒绝支付应得工资，您可以考虑向当地劳动局劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，您有权依法维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-16 16:43

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如果单位在离职后未支付您应得的工资，您可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。同时，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在维权过程中，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的诉求是合理的。

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2024-04-16 16:44

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从法律角度看，单位停社保和支付工资分别有以下规定：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费。当劳动者离职后，单位应当及时办理社保停缴手续。其次，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。即使劳动者离职，单位也应当结清其应得的工资。如果单位违反上述规定，劳动者有权依法维权，要求单位承担相应的法律责任。

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2024-04-16 16:46

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