2012年与公司签订劳动合同，约定年薪1.46万元（但未写入合同），月基本工资8300元，浮动工资等费用年底按业绩支付；2014年6月与公司讨论调整工资，最后电话通知年薪调整为1.6万元，月薪1.5万元，2015年2月接到人事电话通知，公司效益不好，只保证实际工资，我应该如何获得剩余的补偿？另外，2015年3月，实际工资比原来少了3000元左右。我该如何保护我的权利？

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