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劳动法加班工资上限是多少

讨薪 2024-04-18 00:36 人浏览

共3位律师解答

劳动法加班工资没有法定上限，但加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。根据《工资支付暂行规定》，如果未及时足额支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能面临劳动监察部门的处罚。长期不支付加班工资还可能影响用人单位的声誉和劳动者的工作积极性。

平台法律顾问团队
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2024-04-18 00:33

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处理加班工资问题，常见方式有：1) 协商解决，与用人单位明确工资基数和加班费率；2) 投诉举报，向劳动监察部门反映问题；3) 提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据的充分性、维权成本和效果等因素。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 00:34

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劳动法未设加班工资上限。具体操作上：1) 正常工作日加班，支付不低于小时工资基数的150%；2) 休息日加班且不能补休，支付不低于日或小时工资基数的200%；3) 法定节假日加班，支付不低于日或小时工资基数的300%。若用人单位不按规定支付，劳动者可依法维权。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 00:36

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