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劳务派遣被待岗培训后辞退能否要求经济补偿

劳务派遣 2024-04-18 07:28 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣被待岗培训后辞退，员工有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若未及时支付，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及可能面临法律处罚。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 07:25

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劳务派遣被辞退可要求经济补偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资条等；2.与公司协商，提出经济补偿要求；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，以便维权时使用。

平台特邀律师
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2024-04-18 07:26

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劳务派遣被辞退后，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以高效、低成本解决纠纷。若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼，但需注意时间和成本投入相对较高。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 07:28

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