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公司让员工暂时更换工作地点（另一城市）当时并未说明以后就固定在更换后的地点上班，员工过去后，对调整工资不满意，可以解除劳动合同并要求补偿金吗？

劳动合同纠纷 2024-04-18 07:42 人浏览

共3位律师解答

公司更换工作地点需与员工协商，未经协商不得随意变更。如员工对调整工资不满意，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司解除劳动合同，并要求相应的经济补偿金。若公司违法解除合同，员工可获得二倍经济补偿金的赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和仲裁，影响双方权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-18 07:39

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常见处理方式包括：1）与公司协商，寻求合理调整工资或恢复原工作地点；2）如协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求解除合同并支付补偿金。选择处理方式时，应充分评估个人情况和法律风险，确保权益得到最大化保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 07:40

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可以解除劳动合同并要求补偿金。具体操作：1）与公司沟通，表达不满并尝试协商；2）收集相关证据，如合同、工资单等；3）如协商无果，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；4）根据《劳动合同法》规定，要求公司支付相应经济补偿金。注意保留证据，遵循法律程序。

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2024-04-18 07:42

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