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病假后不能胜任原工作的怎么办?有补偿金吗?

劳动合同纠纷 2024-04-18 08:44 人浏览

共3位律师解答

病假后不能胜任原工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，单位可解除合同。未及时处理的，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 08:42

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病假后不能胜任原工作，处理方式因情况而异：
1. 若医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2. 可考虑调整工作岗位或提供培训，帮助劳动者适应新工作或提升能力。
3. 若双方协商一致，可变更劳动合同内容以适应新情况。
操作时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，确保合法、公正、公平。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 08:42

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针对病假后不能胜任原工作的情况，常见处理方式包括解除劳动合同、调整工作岗位或提供培训等。选择时应考虑劳动者身体状况、工作能力及用人单位实际情况。务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障劳动者合法权益。

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2024-04-18 08:44

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