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公司没有购买五险一金，员工发生工伤，公司拒绝认定工伤和赔付

工伤索赔 2024-04-18 08:56 人浏览

共3位律师解答

当公司未为员工购买五险一金，员工不幸发生工伤时，员工应首先收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等。随后，员工可以向所在地的劳动部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。如经认定为工伤，员工可进一步申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求公司赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维权，要求公司支付应得的工伤赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 08:54

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如公司拒绝认定工伤和赔付，员工可采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司履行工伤认定和赔付义务。其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。最后，若仲裁结果仍无法保障员工权益，员工可以依法向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 08:54

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从法律角度讲，公司未购买五险一金导致员工发生工伤时，公司应承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应参加工伤保险而未参加的，需补缴工伤保险费并支付滞纳金，且对欠缴部分还需支付罚款。此外，公司还需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，支付工伤员工的医疗费、护理费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。若公司未履行上述义务，员工可依法追究其法律责任。

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2024-04-18 08:56

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