什么情况可以申请双倍补偿
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2024-04-18 09:28
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当公司拒绝与积极要求签订合同的劳动者签订劳动合同时，劳动者有权申请双倍补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未依法与劳动者签订书面合同，应从第二个月起支付双倍工资。不及时处理此问题，公司可能面临更大的经济赔偿和法律风险。
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劳动者面对未签劳动合同的情况，操作如下：
1. 如公司同意补签，则双方签订并从次月起恢复正常工资支付；
2. 如公司拒绝，劳动者可收集证据如工作证、工资条等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付双倍工资；
3. 仲裁不成，可携带仲裁结果及相关证据向法院提起诉讼。 -
对于未签订劳动合同的情况，劳动者通常有两种处理方式：一是与公司协商解决，要求签订合同并支付应得的工资；二是向劳动仲裁机构或法院申请双倍工资补偿。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者的意愿。
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