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经济补偿金工作年限怎么计算，法律上该如何规定

劳动合同纠纷 2024-04-18 09:42 人浏览
共3位律师解答
  • 经济补偿金的工作年限是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算的。依据《劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作年限为六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。未及时支付经济补偿金可能导致劳动纠纷和法律责任。
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    2024-04-18 09:39

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  • 经济补偿金的工作年限计算：
    1. 根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资；
    2. 六个月以上不满一年，按一年计算；
    3. 不满六个月，支付半个月工资。
    具体操作：
    1. 确认劳动者在用人单位的工作起始和结束时间；
    2. 根据上述规定计算应支付的经济补偿金月数；
    3. 结合劳动者月工资计算总补偿金额。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过12年。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-04-18 09:40

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  • 经济补偿金的工作年限计算通常依据实际工作年限，按《劳动合同法》规定标准支付。处理方式上，一般根据劳动合同、工资记录等确定工作年限，再依法计算补偿金。若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本和双方关系等因素。
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    2024-04-18 09:42

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