若公司约谈改变薪酬结算方式，变相降薪，有什么保障个人权益的建议？

相关知识推荐

• 公司单方调岗降薪是否违法

  我们度知道在劳动合同中用人单位与劳动者之间已经约定了工作岗位和薪酬，如果，公司单方调岗降薪是否违法？

  劳动法

  人看过
  
• 员工在机构改革中被无故降职，薪资待遇面临下降，该如何维权
  公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以

  朔州法律问答顾问律师

  人看过
  

  164人咨询过

  去咨询

• 公司借个人的借条范本

  公司借个人的借条范本

  #安置政策

  人看过

• 变向降工资如何维权

  用人单位变向降工资，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职

  劳动法

  人看过
  
• 员工被公司反悔要改制调岗降薪，如何维护自己的合法权益？
  恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人

  广州律师

  人看过
  

  255人咨询过

  去咨询

• 企业降薪是否合法？

  企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动

  劳动法

  人看过
  

• 车辆租赁协议 公司对个人

  车辆租赁协议 公司对个人

  #电汇

  人看过
• 公司通知减薪5%，工资结构发生变化。怎样才能维护自己的利益？
  法律分析：减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定

  上海律师

  人看过
  

  360人咨询过

  去咨询
• 请问公司通知我们要降薪5%，并告诉我们工资结构的变化？怎样做
  法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向

  萍乡律师

  人看过
  

  377人咨询过

  去咨询
• 请问公司发通知要降薪5%，并告知工资结构变化？怎样才能维护好
  公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成

  雅安律师

  人看过
  

  453人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 公司向个人借款协议书样本

  公司向个人借款协议书样本

  #医疗医药合同知识

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 莱西市企业职工病假工资发放标准
  计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资

  忻州法律问答顾问律师

  人看过
  

  139人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 老板拖欠我们的工资，总是打电话关机怎么办？
  老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决

  太原法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司有什么理由拖欠工资
  法律分析：公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商

  太原法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 您好是我做的餐厅服务员没有工作到两个月不发工资该怎么办
  饭店老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、

  太原法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过