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员工工伤迟迟不来上班怎么办

其他 2024-04-18 11:42 人浏览

共3位律师解答

员工工伤迟迟不来上班，公司应首先了解员工伤情及康复情况。依据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇。若员工无正当理由长期不上班，公司可依法处理。未及时处理可能导致公司承担不必要的工资和社保费用，且可能影响其他员工的工作积极性和公司整体运营效率。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 11:40

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员工工伤后不来上班，常见处理方式包括：1）与员工沟通了解其伤情和康复情况；2）根据工伤认定结果和医生建议，合理安排员工工作和休息时间；3）如员工无正当理由长期不上班，可依法解除劳动合同。选择处理方式时，应充分考虑员工权益和公司利益，确保合法、合理、公正。

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2024-04-18 11:40

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员工工伤未返岗，处理方式因情况而异：1）如员工仍在治疗期，应继续支付工资和社保，保持劳动关系；2）治疗结束后，根据伤残鉴定结果和医生建议，安排合适工作或协商解除劳动合同；3）员工无正当理由拒不上班，可先沟通了解原因，无果后依法解除劳动合同。在处理过程中，应确保所有操作符合《工伤保险条例》等法律法规的规定。

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2024-04-18 11:42

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