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之前和用人单位签订的是劳动合同，现在面临合同到期，用人单位不再续签，让签第三方劳务派遣合同。请问合法吗？可以起诉吗？

劳务派遣 2024-04-18 14:42 人浏览

共3位律师解答

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

平台法律顾问团队
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2024-04-18 14:40

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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 14:40

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一般来说，连续两次固定期限劳动合同之后，可以签订无固定期限劳动合同的，这个不是强制的，因为法律条文表述是“应当”不是“必须”。
只要签订了劳动合同，都是受到法律保护的。
如果合同到期了公司不再续签，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，超过半年不足一年的，补偿一个月，不足半年的补偿半个月。
个人建议，劳动者属于弱势一方，只能与公司协商，不要与其闹翻了，除非不想在这个公司继续干活了。
法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
(一)项、第
(二)项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。

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2024-04-18 14:42

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