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我在地产公司工作，负责营销部策划和设计工作三个月了，现在公司营销总和销售经理先后被辞退，我也一样，但是没有办理入职，没有劳动合同，没有五险一金

无故辞退 2024-04-18 15:44 人浏览

共3位律师解答

针对你在地产公司工作三个月却未办理入职、未签订劳动合同且未享受五险一金待遇，最终被辞退的情况，你首先需要了解的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同但劳动者已经实际为用人单位提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用。因此，尽管你未签订劳动合同，但你与用人单位之间的事实劳动关系是存在的。在这种情况下，你可以通过收集相关证据，如工作记录、工资条等，来证明你与用人单位之间的劳动关系，并据此向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资和经济补偿，并补缴五险一金。同时，你还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 15:41

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从法律角度来看，地产公司未与你签订劳动合同且未缴纳五险一金，应承担以下法律责任：首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。因此，地产公司应当立即与你签订劳动合同并补缴五险一金，同时支付你应得的工资和经济补偿。

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2024-04-18 15:42

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如果地产公司拒绝支付你应得的工资和经济补偿，你可以按照以下步骤操作：首先，保留所有与工作有关的证据，如工作记录、邮件往来、通讯记录等，以备日后证明你的劳动关系和应得权益。其次，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护你的权益。如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你都有权要求公司支付你应得的工资、经济补偿以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。

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2024-04-18 15:44

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