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你好,就是我们厂里这个月要搬走,在我们不知情的情况下

劳动合同纠纷 2024-04-18 17:40 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂搬迁确实属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在这种情况下,劳动者拥有选择的权利。具体来说,劳动者可以选择继续履行劳动合同并随厂搬迁,也可以选择不继续履行劳动合同。若劳动者选择不继续履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,劳动者有权要求公司支付经济补偿金。这一权利是受到《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的保护的。
  • 若劳动者选择不继续履行劳动合同,首先应与工厂进行协商,尝试就劳动合同变更或解除达成一致。若协商无果,劳动者可以书面通知工厂解除劳动合同,并要求支付相应的经济补偿金。在此过程中,劳动者应保留好相关证据,如书面通知、协商记录等,以备不时之需。
  • 劳动者在面临工厂搬迁时,需注意以下几点法律事项:首先,要详细了解《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更和解除的相关规定;其次,与工厂协商时要保留好书面证据,确保自己的权益不受损害;最后,若工厂未提前通知或未支付相应经济补偿金,劳动者可依法维权,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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